Supervision und Coaching

  • Potenziale im beruflichen Bereich weiterentwickeln
  • berufliche Rolle und Handeln reflektieren
  • berufliche Krisen meistern
  • Entscheidungen vorbereiten
  • die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Sphäre ausloten
  • in eine neu übernommene Position hineinfinden

Teamsupervision und Teamentwicklung

  • gemeinsame Zusammenarbeit weiterentwickeln
  • Kooperation und Kommunikation reflektieren und verbessern
  • gemeinsame Herausforderungen angehen
  • Konzepte entwickeln
  • Fallbesprechungen
  • Rollen-, Struktur- und Prozessveränderungen angehen

Gruppensupervision

(Personen aus unterschiedlichen Institutionen)

  • gemeinsame Reflexion und das Teilen von beruflichen Erlebnissen
  • persönliche Entlastung, kollegialen Rückhalt und Stärkung erleben
  • berufliches Selbstverständnis entwickeln
  • kritische Auseinandersetzung mit dem beruflichen Handeln
  • Perspektiverweiterung und Weiterentwicklung des beruflichen Handelns

Organisationsentwicklung

  • Organisations- und Führungskultur reflektieren
  • Strukturen, Abläufe und Informationsfluss gestalten
  • Entscheidungsprozesse bewusst arrangieren
  • Kompetenzen und Einstellungen weiterentwickeln
  • mit Macht, Rollen, Konflikten und Widersprüchen umgehen
  • Kommunikation gestalten

Lebendiges Lernen in Seminaren

  • Wissen interaktiv erwerben und vertiefen
  • berufliche Themen mit persönlichen Interessen verbinden
  • Zeit, Begeisterung und Intensität beim Lernen erleben
  • neue Denk- und Handlungsweisen durchspielen
  • Relevantes und Realistisches für den Arbeitsalltag erproben
  • sich selbst neu und anders erleben